![\"\"](\"http:\/\/34.95.160.228\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/58-1024x1024.png\")
<\/figure>\n\n\n\nO que n\u00e3o \u00e9 diferente, quando falamos da dimens\u00e3o da diversidade, incentivando o respeito a cren\u00e7as e valores individuais, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia da a\u00e7\u00e3o de cada um para o bem estar do todo.<\/p>\n\n\n\n
E por que n\u00e3o citarmos a dimens\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o? Exercitar um novo olhar! Inovar \u00e9 tamb\u00e9m repensar nossas atitudes, sermos protagonistas em uma nova jornada! <\/p>\n\n\n\n
Todas essas dimens\u00f5es consolidadas em um planejamento refor\u00e7a a estrat\u00e9gia do Gest\u00e3o e Pessoas para a sustentabilidade do neg\u00f3cio. Assim como, monitorar os indicadores de ecoefici\u00eancia refor\u00e7ando o branding, atrair e reter talentos, promover o employee experience, reduzindo riscos operacionais e diminuindo custos financeiros.<\/p>\n\n\n\n
Trazendo a teoria para a pr\u00e1tica, podemos exemplificar iniciativas como:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Diminuir tr\u00e2nsito de pap\u00e9is no ambiente corporativo, a\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel que demanda a reestrutura\u00e7\u00e3o dos processos da empresa aliada a ferramentas da tecnologia, disponibilizando de forma \u00e1gil as informa\u00e7\u00f5es para tomadas de decis\u00e3o, sem a impress\u00e3o desnecess\u00e1ria de documentos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Instituir programas sociais proporcionando qualidade de vida para a comunidade, como a cria\u00e7\u00e3o de uma horta cultivada na pr\u00f3pria empresa a partir da compostagem dos res\u00edduos org\u00e2nicos gerados por ela; programas de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade como o uso da bicicleta como meio de transporte ou organizar um grupo de corrida com colaboradores da empresa, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Capacitar e conscientizar as equipes com rela\u00e7\u00e3o ao descarte correto do lixo, principalmente, os colaboradores que atuam na linha de frente dessa coleta<\/p>\n\n\n\n
. \u2022 Estimular o voluntariado para que sejam compartilhadas experi\u00eancias e desenvolvimento de mais conex\u00f5es (estimulando a atitude).<\/p>\n\n\n\n \u2022 Criar Pol\u00edticas que fortale\u00e7am a estrat\u00e9gia como a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas que moram em regi\u00f5es pr\u00f3ximas \u00e0s unidades de opera\u00e7\u00e3o da empresa. Com a pandemia, muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o reavaliando suas estruturas para um sistema h\u00edbrido, presencial<\/p>\n\n\n\n + home office, possibilitando reduzir o impacto da superlota\u00e7\u00e3o no sistema de transporte, reduzir custos operacionais, melhorar a qualidade de vida no trabalho, aumentar performance e, consequentemente, trazer mais engajamento.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o h\u00e1 mais como deixar de lado a quest\u00e3o da sustentabilidade e o seu v\u00ednculo ao neg\u00f3cio e o Gest\u00e3o e Pessoas (ou o RH) dever\u00e1 ser o agente que fomentar\u00e1 a mudan\u00e7a de mindset em toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Tatiana Duarte<\/strong> \u00e9 Gerente de Gest\u00e3o e Pessoas na Diretoria de Shoppings do Grupo PaulOOctavio<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ao ser convidada para escrever este artigo, logo me veio a pergunta: De que forma o RH contribui para um mindset sustent\u00e1vel? V\u00e1rias respostas surgiram na minha mente: cultura organizacional, responsabilidade social e ambiental, diversidade, inova\u00e7\u00e3o, estrat\u00e9gia… ser\u00e1 que tudo isso se conecta? A \u00e1rea de Recursos Humanos ou de Gest\u00e3o e Pessoas, como gosto […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":356,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-13"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"http:\/\/34.95.160.228\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/4-1024x1024.png\")
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